Lavora con noi

Le persone al centro

La cura di sé e delle altre persone è il principio che ispira le relazioni fra noi e il nostro modo di lavorare alla promozione e alla difesa dei diritti umani. Per questo favoriamo una cultura del feedback e percorsi orientati allo sviluppo e alla valorizzazione delle competenze. Promuoviamo il benessere organizzativo, incentrato sulla crescita personale, attraverso il counselling individuale. Di particolare importanza il tema della salute mentale mediante attività di sensibilizzazione e informazione, l’istituzione di un pool di persone professioniste nel campo della psicologia e psicoterapia, l’adozione di approcci specifici come la mindfulness. Tutto questo allo scopo di incoraggiare l’apprendimento continuo di sé e generare consapevolezza e responsabilità.

Sempre alta l’attenzione verso l’applicazione di condizioni di maggior tutela per tutte le lavoratrici e i lavoratori. Il contratto integrativo dell’Organizzazione – sottoscritto con le rappresentanze sindacali nel 2019 – ha segnato l’inizio di un processo di cambiamento partecipato: più marcato orientamento ai risultati, maggiore impatto sui diritti umani, una più forte attenzione al benessere generale.

Modalità agile di lavoro

La flessibilità dell’orario di lavoro si basa sulla reciproca fiducia tra Organizzazione e dipendente, focalizzando l’attenzione sul raggiungimento degli obiettivi concordati piuttosto che sul tempo trascorso in ufficio. Una modalità agile particolarmente funzionale ai genitori, alle persone con altri familiari di cui doversi prendere cura, alle persone con disabilità. Un migliore work-life balance va incontro però anche alle esigenze più diverse, incluse quelle delle persone con interessi extra lavorativi o che semplicemente desiderano dedicare del tempo a sé stesse.

La flessibilità è intesa anche come opportunità di scelta del numero di giornate di presenza fisica minima su base mensile, sempre fornendo la possibilità di ulteriore flessibilità, in base a comprovate necessità personali.  La modalità di lavoro ibrido consente di dedicare un’attenzione particolare al processo di onboarding, ovvero al coinvolgimento progressivo delle nuove persone di staff, che prevede spazi dedicati alla socializzazione sempre più ampi e il cui obiettivo è costruire senso di identità e appartenenza, rafforzando la conoscenza e l’adesione ai valori dell’Organizzazione di cui facciamo parte.

Supporto genitorialità/caregiver

Teniamo in considerazione che le esigenze delle persone, comprese le necessità di cura dei familiari e la genitorialità, varino nelle diverse fasi della vita. Per questo abbiamo previsto condizioni di maggior favore per la malattia e l’infortunio, la facoltà di estendere il periodo di maternità obbligatoria e di congedo per paternità, la possibilità di accedere ad una modalità di lavoro part-time per dipendenti che si trovino nella condizione di caregiver.

Riserviamo, inoltre, la possibilità per i neo genitori e per chi rientri a lavoro dopo un periodo di lunga assenza, di usufruire di un mentoring ad hoc, per favorire il reinserimento nel contesto lavorativo.

Un passaggio esistenziale delicato a cui dedichiamo la giusta cura e attenzione è quello del pensionamento. Un percorso specifico è previsto per accompagnare le persone in quello che è indubbiamente un momento di grande cambiamento.